派遣の仕組み
労働者派遣とは
派遣会社（弊社）が自ら雇用する労働者を、派遣契約を締結している企業様（派遣先）に派遣し、実際の業務は派遣先の指揮命令のもとお仕事をしていただくことです。
※弊社は登録型派遣になりますが、登録のみの場合、雇用契約は成立しません。ご就業開始の都度、雇用契約を締結することになります。
お仕事開始までの流れ
- 面談・登録
- エントリーいただいた後、履歴書・職務経歴書（登録用エントリーシートでも可）のご提出をもとに面談をさせていただき、登録完了です。面談時にご希望の条件等をヒアリングさせていただきます。
- お仕事紹介・応募
- お仕事発生の可能性が出てきましたら、まずは皆様にメールでスケジュールと最新のご希望条件をお伺いし、ご応募いただきます。
その後、お仕事発生の確定と同時に、そのお仕事の条件と皆様のご条件がマッチした場合には、お仕事依頼という形でお電話にてご連絡させていただきます。
- コンフリクトチェック
- お電話にて改めてお仕事詳細（日時・期間・派遣先様）をお伝えし、ご了承いただけたところで、コンフリクトチェックをさせていただきます。
※コンフリクトチェックとは･･･クライアント企業や調査対象企業と利害関係がないことを確認することです。
- 正式にお仕事依頼
- コンフリクトチェックをクリアした方に、正式にお仕事をお願いいたします。
在宅勤務をお願いする場合はパソコン貸し出しのためご来社いただきます。
- 労働条件の通知等
- 依頼するお仕事ごとに労働条件通知書(兼)就業条件明示書をお送りいたします。
ほか、秘密保持誓約書など全ての書類にご了承・ご捺印いただき、就業開始準備に進みます。
- 就業開始
- 就業当日は、派遣先様にてプロトコル説明会が行われます。
※プロトコルとは･･･ドキュメントレビュー等の具体的な作業内容の手順書のことです。
※最近はオンライン上で行うことがほとんどです。
- 就業中
- ご就業中は、派遣先様の指揮命令に従って業務を行っていただきます。
また、皆様が安心してお仕事できるよう弊社からも定期的にフォロー連絡をさせていただきます。